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Bilingual Recruiting Sourcer (Spanish)

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HR
Full Time
Experienced

JOB DESCRIPTION IDENTIFICATION

  • Job Title: Recruiting Sourcer
  • Department: Human Resources
  • Location: Remote
  • FLSA Classification: Non-Exempt
  • Reports To: Director of Recruiting
  • Status: Full Time
  • Pay: $26-30 Per Hour

The Recruiting Sourcer will work closely with the recruiting team. You will have a unique perspective on the interviewing experience and will have an integral role in helping us identify qualified candidates. You will be working in a team-oriented environment supporting a team of recruiters and partnering directly with the hiring managers. In this role, you will be tasked with screening and qualifying candidates for open job requisitions while working diligently to deliver an extraordinary candidate experience.

ESSENTIAL JOB FUNCTIONS:

  • Lead generation. Resourceful skills to know how and where to search for applicants. Very good knowledge and use of relevant job boards, platforms, social media, other online channels, along with experience in ‘grass roots’ marketing is critical.
  • Sourcing strategy development. Sourcers develop and implement a sourcing strategy that is in line with the company’s talent acquisition strategy.
  • Use of tech & tools. Lead generation goes hand in hand with the use of (recruitment) tech and tools. Knowledge of how to work with programmatic job advertising to make sure our job ads get in front of the right people, how to use applicant sourcing software, and navigating the company’s ATS are critical skills for our Recruiting Sourcer.
  • Sourcing. The two tasks mentioned above boil down to a sourcer’s core activity - sourcing applicants. This can take place in various ways, from Boolean and board sourcing to database, social media, phone, and mobile (via text messages) sourcing. Demonstrated experience in sourcing is required.
  • Applicant outreach. Recruiting Sourcers are often the first people who reach out to an active or passive applicant. The reason they reach out can differ, it can be regarding a vacancy or simply to add potential applicants to the company’s talent pool. In any case, the Recruiting Sourcer needs to be comfortable talking to and engaging with all sorts of people they don’t know. Sales experience preferred and desired.
  • Analytics and reporting. Recruiting Sourcers need to keep track of metrics such as conversion rates (how many applicants that got in via what channel converted into hires, etc.), how many passive applicants turned into applicants, how many sourced applicants got to the interview stage, and so on. The aim is to keep optimizing the sourcing strategy and process based on this data. Good understanding and experience with data analytics is preferred.
  • Employer Brand promotion. Part of the job consists of generating interest in the company’s vacancies and building a talent pool. This means that, on top of promoting the vacancies, Recruitment Sourcers need to promote and sell the organization as an employer to potential applicants. This could be at various hiring events, job fairs, or presentations to local organizations.
  • Build and maintain a talent pool. While Recruiting Sourcers look for applicants to fill current vacancies, they also try to build and maintain a talent pool for the organization’s future hiring needs. Resourceful mindset to build talent pools is required.
  • Referral follow-ups. Sourcing happens via multiple channels, one of them being a company’s current employees in the form of referrals. It’s up to the Recruiting Sourcer to continuously promote and advocate for the company’s employee referral program.

REQUIREMENTS:

  • Bilingual - English and Spanish Required
  • Excellent communication skills, both verbal and written, especially spelling and grammar skills, and a keen eye for detail.
  • Manage and prioritize multiple tasks in a high-demand environment while demonstrating professionalism, flexibility, and good judgment.
  • Demonstrated skills in teamwork to effectively work with others to achieve business objectives.
  • Demonstrated problem solving, critical thinking and judgment skills to anticipate potential problems, identify problems when they occur, and potential solutions.
  • 3+ years of experience working in a Recruiting or Staffing environment.
  • Experience handling heavy interview scheduling and coordination in a fast-paced environment.
  • Experience with MS Word, Excel, Outlook.

QUALIFICATIONS:

Education:

  • AA Degree preferred or related field required

Work Experience:

  • 3+ years’ experience in Recruiting or Staffing environment
  • Prior experience in Recruiting
  • Exceptional computer skills

Language Skills:

  • Bilingual - Spanish/ English
  • Must be able to read and interpret documents, such as letters, email communication, safety rules, operating instructions, and procedure manuals
  • Must be able to write detailed and summary reports

#ZR

Proveedor de reclutamiento bilingüe (español)

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HR
Full Time
Experimentado

IDENTIFICACIÓN DE LA DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

  • Título del puesto: Contratación de proveedores
  • Departamento: Recursos Humanos
  • Ubicación: Remoto
  • Clasificación FLSA: No exento
  • Reporta a: Director de Reclutamiento
  • Estado: tiempo completo
  • Pago: $ 26-30 por hora

El proveedor de contratación trabajará en estrecha colaboración con el equipo de contratación. Tendrá una perspectiva única sobre la experiencia de la entrevista y tendrá un papel integral para ayudarnos a identificar candidatos calificados. Trabajará en un entorno orientado al equipo, apoyando a un equipo de reclutadores y asociándose directamente con los gerentes de contratación. En este puesto, se le asignará la tarea de seleccionar y calificar candidatos para solicitudes de trabajo abiertas mientras trabaja diligentemente para brindar una experiencia extraordinaria al candidato.

FUNCIONES ESENCIALES DEL TRABAJO :

  • Generación de leads . Habilidades ingeniosas para saber cómo y dónde buscar candidatos. Es fundamental tener un buen conocimiento y uso de bolsas de trabajo, plataformas, redes sociales y otros canales en línea relevantes, junto con experiencia en marketing de base.
  • Desarrollo de estrategia de abastecimiento. Los proveedores desarrollan e implementan una estrategia de abastecimiento que está en línea con la estrategia de adquisición de talento de la empresa.
  • Uso de tecnología y herramientas. La generación de leads va de la mano con el uso de tecnología y herramientas (de reclutamiento). El conocimiento de cómo trabajar con la publicidad programática de empleo para asegurarnos de que nuestros anuncios de empleo lleguen a las personas adecuadas, cómo utilizar el software de búsqueda de candidatos y cómo navegar por el ATS de la empresa son habilidades críticas para nuestro Reclutador Sourcer.
  • Abastecimiento. Las dos tareas mencionadas anteriormente se reducen a la actividad principal de un proveedor: buscar solicitantes. Esto puede llevarse a cabo de varias formas, desde el abastecimiento booleano y de la placa hasta el abastecimiento de bases de datos, redes sociales, teléfonos y dispositivos móviles (a través de mensajes de texto). Se requiere experiencia demostrada en abastecimiento.
  • Alcance del solicitante. Los proveedores de reclutamiento son a menudo las primeras personas que se acercan a un solicitante activo o pasivo. La razón por la que se comunican puede diferir, puede ser con respecto a una vacante o simplemente para agregar candidatos potenciales al grupo de talentos de la empresa. En cualquier caso, el proveedor de contratación debe sentirse cómodo hablando e interactuando con todo tipo de personas que no conoce. Experiencia de ventas preferida y deseada.
  • Análisis e informes . Los proveedores de reclutamiento deben realizar un seguimiento de métricas como las tasas de conversión (cuántos solicitantes ingresaron a través de qué canal se convirtieron en contrataciones, etc.), cuántos solicitantes pasivos se convirtieron en solicitantes, cuántos solicitantes de origen llegaron a la etapa de entrevista, etc. sobre. El objetivo es seguir optimizando la estrategia y el proceso de abastecimiento en función de estos datos. Se prefiere un buen conocimiento y experiencia con el análisis de datos.
  • Promoción de la marca empleadora . Parte del trabajo consiste en generar interés en las vacantes de la empresa y crear un grupo de talentos. Esto significa que, además de promover las vacantes, los Recruitment Sourcers deben promover y vender la organización como empleador a los solicitantes potenciales. Esto podría ser en varios eventos de contratación, ferias de empleo o presentaciones a organizaciones locales.
  • Construya y mantenga un grupo de talentos. Si bien los proveedores de reclutamiento buscan candidatos para cubrir las vacantes actuales, también intentan crear y mantener un grupo de talentos para las futuras necesidades de contratación de la organización. Se requiere una mentalidad ingeniosa para crear grupos de talentos.
  • Seguimiento de referencias . La contratación se realiza a través de múltiples canales, uno de los cuales son los empleados actuales de una empresa en forma de referencias. Depende del proveedor de reclutamiento promover y defender continuamente el programa de recomendación de empleados de la empresa.

REQUISITOS:

  • Bilingüe: se requiere inglés y español
  • Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita, especialmente ortografía y gramática, y buen ojo para los detalles.
  • Administre y priorice múltiples tareas en un entorno de alta demanda mientras demuestra profesionalismo, flexibilidad y buen juicio.
  • Habilidades demostradas en el trabajo en equipo para trabajar eficazmente con otros para lograr los objetivos comerciales.
  • Habilidades demostradas de resolución de problemas, pensamiento crítico y juicio para anticipar problemas potenciales, identificar problemas cuando ocurren y posibles soluciones.
  • Más de 3 años de experiencia trabajando en un entorno de contratación o dotación de personal.
  • Experiencia en el manejo de la programación y coordinación de entrevistas pesadas en un entorno de ritmo rápido.
  • Experiencia con MS Word, Excel, Outlook.

CALIFICACIONES:

Educación:

  • Título AA preferido o campo relacionado requerido

Experiencia laboral:

  • Más de 3 años de experiencia en el ámbito de la contratación o la dotación de personal
  • Experiencia previa en Reclutamiento
  • Habilidades informáticas excepcionales

Habilidades lingüísticas:

  • Bilingüe - español / inglés
  • Debe poder leer e interpretar documentos, como cartas, comunicaciones por correo electrónico, reglas de seguridad, instrucciones de funcionamiento y manuales de procedimientos.
  • Debe poder escribir informes detallados y resumidos

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